ارایه مدلی جهت ارتقای انگیزش اعضای هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 218

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EDJ-10-4_012

تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1400

Abstract:

این پژوهش با هدف ارایه مدلی جهت ارتقای انگیزش اعضای هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است . تحقیق حاضر از نظر نوع داده ها کمی و کیفی، و از نظر نحوه اجرا و دستکاری متغیرها ، توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری در بخش کیفی، ۱۸ نفر از اساتید دانشگاه و متخصص در حوزه آموزش عالی در دانشگاه های آزاد استان سیستان و بلوچستان را تشکیل دادند. در بخش کمی، یک نمونه ۳۰۰ نفری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی از جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند (۱۶۹نفر). برای جمع آوری داده­ها، ازمصاحبه نیمه ساخت مند وپرسشنامه استانداردهرزبرگ استفاده شده است. برای تحلیل داده های مربوط به تعیین  ابعاد و مولفه های انگیزش شغلی از تحلیل عاملی اکتشافی، برای تعیین وضع موجود از آزمون t تک نمونه ای، و  برای مقایسه وضعیت موجود و وضعیت مطلوب آزمون t  وابسته  با کمک نرم افزار اس پی اس اس استفاده شد. برای ارائه مدل نهایی تحقیق از  مدل یابی اندازه گیری و برازش مدل در تکنیک  مدل یابی  معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد عوامل انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان عبارتند از: ماهیت شغل، محیط کار، ارتباطات درون و برون سازمانی، حقوق و دستمزد و قدر دانی از اساتید. وضع موجود انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی بدین صورت است که ماهیت شغلی t=۰.۳۵ ، محیط کار t=۰.۷۸ ،ارتباطات t=۰.۹۰  و دستمزد t=۰.۶۸  می باشد.

Authors

رضا فتح الله زاده

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی ، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرعباس ، ایران .

نادر قلی قورچیان

عضو هیات علمی ، گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاداسلامی ، تهران ، ایران.

مهدی باقری

عضو هیات علمی ، گروه مدیریت دولتی ، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس ، ایران .

پریوش جعفری

عضو هیات علمی ، گروه مدیریت آموزشی ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران .

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ali Mohammadpour A, Taghipour E, Nemati M H ۲۰۱۷. Identification ...
  • Bahadori M K, Babaei M, Mehrabian F ۲۰۱۲. Prioritization of ...
  • Byrne M ۲۰۰۶. The implications of Herzberg's "motivation-hygiene" theory for ...
  • Dantis F ۲۰۱۳. Health sector reform and public sector health ...
  • Dashti S, Fardmal J, Piran Vise P, et all ۲۰۱۴. ...
  • Ergün R ۲۰۱۴. Analyzing job motivation level of high school ...
  • Fattah A, Hamidifar F, Haghshenas Kashani F. ۲۰۱۶. Investigating the ...
  • Hashemi S, Esmaili Nayeri R, Norouzi M ۲۰۱۸. Investigating the ...
  • Hosseini S N, Mirzaei M, Faryabi R, et all ۲۰۱۳. ...
  • Jafarzadeh Kermani Z, Fatahi R ۲۰۰۴. Investigating the Factors Affecting ...
  • Khorasani M, Roudbarian R ۲۰۱۷. A Comparative Study of Factors ...
  • Lotfi Azimi A, Afrooz Gh, Dortaj F, et all ۲۰۱۵. ...
  • Meshbeki A, Rohani M H ۲۰۱۰. Organizational Behavior Management. Tehran, ...
  • Myers L S, Gamst G, Garino A J ۲۰۱۲. Applied ...
  • Nikkhahi M H ۲۰۱۰. Investigation of Factors Influencing Motivation of ...
  • Safa'i I, Zangoie J ۲۰۱۸. The Study of Job Motivation ...
  • Schwaningeer M arkus ۲۰۰۸, Job Motivation for Learning and Development ...
  • Taherpour M, Sefidi F, javadi A ۲۰۱۰. Evaluation of Faculty ...
  • Urichuk B ۲۰۰۹, Employee motivation Dose it improves performance, productivity, ...
  • Zhang F ۲۰۱۴ Human resource management AND competitive advantage motivation: ...
  • نمایش کامل مراجع