رضا فتح الله زاده - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی ، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرعباس ، ایران .
نادر قلی قورچیان - عضو هیات علمی ، گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاداسلامی ، تهران ، ایران.
مهدی باقری - عضو هیات علمی ، گروه مدیریت دولتی ، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس ، ایران .
پریوش جعفری - عضو هیات علمی ، گروه مدیریت آموزشی ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران .

این پژوهش با هدف ارایه مدلی جهت ارتقای انگیزش اعضای هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است . تحقیق حاضر از نظر نوع داده ها کمی و کیفی، و از نظر نحوه اجرا و دستکاری متغیرها ، توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری در بخش کیفی، ۱۸ نفر از اساتید دانشگاه و متخصص در حوزه آموزش عالی در دانشگاه های آزاد استان سیستان و بلوچستان را تشکیل دادند. در بخش کمی، یک نمونه ۳۰۰ نفری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی از جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند (۱۶۹نفر). برای جمع آوری داده­ها، ازمصاحبه نیمه ساخت مند وپرسشنامه استانداردهرزبرگ استفاده شده است. برای تحلیل داده های مربوط به تعیین  ابعاد و مولفه های انگیزش شغلی از تحلیل عاملی اکتشافی، برای تعیین وضع موجود از آزمون t تک نمونه ای، و  برای مقایسه وضعیت موجود و وضعیت مطلوب آزمون t  وابسته  با کمک نرم افزار اس پی اس اس استفاده شد. برای ارائه مدل نهایی تحقیق از  مدل یابی اندازه گیری و برازش مدل در تکنیک  مدل یابی  معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد عوامل انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان عبارتند از: ماهیت شغل، محیط کار، ارتباطات درون و برون سازمانی، حقوق و دستمزد و قدر دانی از اساتید. وضع موجود انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی بدین صورت است که ماهیت شغلی t=۰.۳۵ ، محیط کار t=۰.۷۸ ،ارتباطات t=۰.۹۰  و دستمزد t=۰.۶۸  می باشد.

انگیزش شغلی, هیات علمی, ماهیت شغلی, حقوق و دستمزد, ارتباط