ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

طراحی الگوی رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در صنعت نفت با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: شرکت های پیمانکاری نفتی)

Year: 1399
COI: JR_JIFS-5-2_011
Language: PersianView: 36
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عبداله محمدپور - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
سید نجم الدین موسوی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
امیرهوشنگ نظرپوری - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
حجت وحدتی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

Abstract:

هدف: تحقیق حاضر با هدف طراحی الگوی رفتارهای مسیر شغلی آینده­نگر در صنعت نفت با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. روش: این پژوهش، بر پایه­ی پژوهش های آمیخته و به صورت کیفی و کمی است که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه­ی آماری پژوهش حاضر را شرکت­های پیمانکاری نفتی در ایران تشکیل می­دهد که ۳۰ نفر از خبرگان آن ها براساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه است. در بخش کیفی، برای شناسایی عوامل، داده ها و اطلاعات به دست آمده از مصاحبه از طریق نرم افزار اطلس.تی و روش کدگذاری تحلیل شد و مولفه­ها و شاخص های رفتارهای مسیر شغلی آینده­نگر مشخص شدند. از طرفی در بخش کمی پژوهش، با استفاده از نرم افزار  مطلب و روش مدل سازی ساختاری تفسیری، مدل نهایی پژوهش تدوین و ارائه شده است. یافته­ها:یافته­های پژوهش دربرگیرنده­ی شاخص ها و مولفه های رفتارهای مسیر شغلی آینده­نگر در شرکت­های پیمانکاری نفتی است. همچنین نتایج پژوهش در برگیرنده بیست و دو شاخص در پنج سطح و در قالب مدل نهایی تشریح شده است. با بررسی ادبیات و پیشینه­ی پژوهش مشخص شد که پژوهشی که مبادرت به ارائه­ی مدل رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر نموده باشد، وجود ندارد و پژوهش حاضر با ارائه ی مدل رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در صنعت نفت، به این شکاف تحقیقاتی پاسخ داده است. نتیجه­گیری: به­کارگیری رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر، کارکنان را قادر می­سازد تا کاملا آگاهانه و هوشمندانه نیازها و خواسته­های بازار کار آینده را پیش­بینی نموده و قابلیت­ها و توانمندی­های خود را برای استفاده ی بهینه از فرصت­های پیش­رو افزایش دهند.

Keywords:

مسیر شغلی, رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر, رویکرد ساختاری تفسیری, شرکت های پیمانکاری نفتی

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JIFS-5-2_011. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1225060/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
محمدپور، عبداله و موسوی، سید نجم الدین و نظرپوری، امیرهوشنگ و وحدتی، حجت،1399،طراحی الگوی رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در صنعت نفت با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: شرکت های پیمانکاری نفتی)،https://civilica.com/doc/1225060

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • دیودار، مهدی، پورعمران، محبوبه، (۱۳۹۷)، آسیب شناسی آموزش کارکنان شرکت ...
  • فرهنگ لانگمن. (۱۳۹۷)، ترجمه ابوالقاسم طلوع، انتشارات زبان، ویرایش سوم ...
  • قاسمی، فریدون، دانش فرد، کرم الله، نجف بیگی، رضا، کاظمی، ...
  • گوهری فرد، مصطفی، آذر، عادل، مشبکی، اصغر، (۱۳۹۴)، آینده پژوهی: ...
  • ۱.Abbaspour, A., Dehghanan, H., Ulfat, L & Seyed Khamoushi, S ...
  • ۳.Bao, H., Wang, H & Sun, Ch. (۲۰۱۹). How and ...
  • ۵.Brown, C., Hooley, T., & Wond, T (۲۰۲۰). Building career ...
  • ۶.Chan, M. (۲۰۱۷). The importance of career clarity and proactive ...
  • ۷.Chughtai, A, (۲۰۱۹). Servant leadership and perceived employability: proactive career ...
  • ۸.Clements, A. & Kamau, C. (۲۰۱۷). Understanding students’motivation towards proactive ...
  • ۹.Divodar, M. & Pour-Omran, M (۲۰۱۷). Pathology of Employee Training ...
  • Garcia, C. &Barac, M. (۲۰۲۰). Promoting Employability in Higher Education: ...
  • Guan, Y., Zhuang, M., Cai, Z., Ding, Y., Wang, Y., ...
  • Hirschi, A., Freund, Ph., & Herrmann, A. (۲۰۱۴). The Career ...
  • Hirschi, H. & Freund, Ph. (۲۰۱۴). Career Engagement: Investigating Intraindividual ...
  • Huang, J. J., Tzeng, G. H. & Ong, C. S. ...
  • Lee, H. & Han,T. (۲۰۱۴). Proactive career behavior of middle-aged ...
  • Lindkvist, L, (۲۰۰۵), knowledge comunities and knowledge collectivities, Journal of ...
  • Longman Culture. (۲۰۱۷). translated by Abolghasem Toloo, Zaban Publications, third ...
  • Rahim, N. & Rohaida, S. (۲۰۱۶). The Influence of Proactive ...
  • Rasdi, R., garavan, T. & ismail, M (۲۰۱۱). Understanding Proactive ...
  • Ravi, V. &. Shanker , R. (۲۰۰۵).Analysis of interactions among ...
  • Rudolph, C. W., Lavigne, K. N., & Zacher, H. (۲۰۱۷). ...
  • Smale, A., Bagdadli, S., Cotton, R., & Russo, S, (۲۰۱۸). ...
  • Spurk, D., Volmer, J., Orth, M., & Goritz, A. (۲۰۲۰). ...
  • Sylva, H., Mol, S., Hartog, D., & Dorenbosch, L. (۲۰۱۹). ...
  • Taber, B. J., & Blankemeyer, M. (۲۰۱۵). Future work self ...
  • Turner, J. R. & Huemann, M, (۲۰۰۸), Human resources management ...
  • Zwikeal, O. & Unger, E. (۲۰۱۰), HRM in project groups, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 5,677
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support