ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تحلیل نقش میانجی احترام به کارکنان بر رابطه ی بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: شعبات بانک اقتصاد نوین شهر تهران)

Year: 1400
COI: JR_EFMES-3-1_001
Language: PersianView: 62
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهدی شجاعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) / شهر ری

Abstract:

با توجه به حجم جامعه و در نظر گرفتن ضریب اطمینان ۹۵ درصد و خطای ۵ درصد و استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری۲۶۰ نفر انتخاب شده است. به منظور جمع آوری داده ها برای تجزیه و تحلیل از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۹۹) و پرسش نامه محقق ساخته رهبری مشارکتی و احترام به کارکنان استفاده گردیده است. پایایی و روایی ابزارهای پژوهش تایید شد. به منظور توصیف یافتهها، از جداول و نمودارهای فراوانی استفاده شده.ضمن این که به منظور توصیف بهتر دادهها از شاخصهای مرکزی و همچنین شاخصهای پراکندگی بهره گرفته شده است. در بخش آمار استباطی به منظور تعیین اثر هر یک از متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته در قالب آزمون های SPSS، و تحلیل رگرسیون و پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد: ۱)احترام به کارکنان اثر متقابلی در رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی دارد. و۷۵/۰ از تغییرات رضایت شغلی کارکنان، تحت تاثیر متغیر رهبری مشارکتی و احترام به کارکنان می باشد ۲) رفتار منصفانه در رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی تاثیر واسطه ای دارد و۶۲/۰ از تغییرات رضایت شغلی کارکنان، تحت تاثیر متغیر رهبری مشارکتی و رفتار منصفانه می باشد۳)فرصت های توسعه و رشد روی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی تاثیر واسطه ای دارد و۷۵/۰ از تغییرات رضایت شغلی کارکنان، تحت تاثیر متغیر رهبری مشارکتی و فرصتهای توسعه و رشد می باشد.۴)مشارکت شغلی در رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی تاثیر واسطه ای دارد و ۶۷/۰ از تغییرات رضایت شغلی کارکنان، تحت تاثیر متغیر رهبری مشارکتی و مشارکت شغلی می باشد.

Keywords:

احترام به کارکنان, رهبری مشارکتی, رضایت شغلی, بانک اقتصاد نوین شهر تهران

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_EFMES-3-1_001. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1225141/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
شجاعی، مهدی،1400،تحلیل نقش میانجی احترام به کارکنان بر رابطه ی بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: شعبات بانک اقتصاد نوین شهر تهران)،https://civilica.com/doc/1225141

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 4,066
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support