شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان وزارت جهاد کشاورزی

امروزه نیروی انسانی مهم ترین سرمایه شرکت­ های بخش خصوصی و سازمان ­های دولتی است. نیروی انسانی خلاق، نوآور و با بهره ­وری بالا سهم عمده ­ای از موفقیت سازمانی را به خود اختصاص داده است. در همین راستا هدف این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان وزارت جهاد کشاورزی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان وزارت جهاد کشاورزی بود که با استفاده از فرمول کوکران ۳۰۵ نفر از آن ها و با روش نمونه­ گیری خوشه­ ای انتخاب شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بود که روایی محتوایی آن با نظرسنجی از متخصصان در حوزه موضوع مورد پژوهش و پس از انجام اصلاحات ضروری تایید شد. برای بررسی روایی سازه نیز در قالب معادلات ساختاری از شاخص میانگین واریانس استخراج شده (AVE) استفاده شد. همچنین در این مطالعه به منظور سنجش پایایی ابزار اندازه گیری پژوهش از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) استفاده شد که همگی از میزان قابل قبولی برخوردار بودند. نتایج معادلات مدل سازی ساختاری نشان داد که به ترتیب سه عامل ساختار سازمانی، عوامل فردی و عوامل گروهی بیشترین تاثیر معنی­داری را بر خلاقیت کارکنان داشتند.

Keywords:

خلاقیت , کارکنان , ساختار سازمانی , عوامل فردی , عوامل گروهی