بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر قابلیت های چابکی نیروی کار

چابکی الگوی جدیدی است که سازمان را قادر می سازد در مقابل تغییرات پیش بینی نشده، عکس العمل مناسب نشان دهد. سازمان ها برای دستیابی به چابکی می بایست کارکنان چابک داشته باشند. از این رو توجه به رفتارهایی که در چابکی نیروی کار موثرند، امری مهم است. در پژوهش حاضر نیز، محقیقن درصددند به بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر قابلیت های چابکی نیروی کار بپردازند. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان به تعداد ۴۰۰ نفر تشکیل دادند که مطابق جدول مورگان حجم نمونه ۱۹۶ نفر تعیین شد. تعداد ۲۰۰ پرسشنامه به شیوه تصادفی ساده در بین کارکنان توزیع و از این تعداد ۱۶۶پرسشنامه جمع آوری گردید. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی، پیمایشی است. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پادساکف و همکاران و برای سنجش چابکی نیروی کار، از پرسشنامه استاندارد برو و همکاران استفاده شده است. برای محاسبه پایایی پرسش نامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که نتیجه برای پرسشنامه رفتار شهروندی ۷۳۲/۰و برای چابکی کارکنان ۹۶۰/۰ بود. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار Spss و Amos استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی در چابکی نیروی کار، تاثیر معنا دار و مثبتی به میزان ۶/۰ دارد.

Keywords:

واژگان کلیدی: چابکی , چابکی نیروی کار , دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان , رفتار شهروندی سازمانی