رابطه ی ویژگی های شخصیتی و هوش فرهنگی با سرسختی شغلی در پرستاران استان تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و هوش فرهنگی با سرسختی شغلی در پرستاران استان تهران انجام گرفت.در این تحقیق با استفاده از روشهای آماری، میزان همبستگی بین متغیرهای مستخرجه از پرسشنامه بررسی گردید. جامعه ی آماریاین پژوهش شامل همه ی پرستاران شاغل در بیمارستان طالقانی تهران در سال ۱۳۹۸ بوده که تعداد کل پرستاران در این سال ۲۷۸نفر است. نمونه گیری از این جامعه ی آماری به روش خوشه ای تک مرحله ای انجام شده است. حجم نمونه ی انتخاب شده بر اساسجدول مورگان و همکاران برای این جامعه ی آماری ۱۶۲ نفر تعیین و انتخاب گردید.شغل پرستاری به عنوان یکی از مهمترین منابع ایجاد کننده ی فرسودگی شغلی به حساب میآید. طبق تحقیقات، وجود برخی ازویژگی های شخصیتی مانند سرسختی شغلی می تواند به عنوان تعدیل کنندهی استرس عمل کند و از بروز فرسودگی جلوگیری کند ودر این پژوهش از پرسشنامه سرسختی شغلی پرستاران- فرم کوتاه که توسط مورنو، جیمنز و همکاران در سال ۲۰۱۴ تنظیم شداستفاده شد و هر چه میزان مولفه های تعهد و کنترل سرسختی شغلی در پرستاران کاهش یابد، میزان سرسختی شغلی در آنانکاهش می یابد.خصوصیات شخصیتی افراد با یکدیگر متفاوت است و ویژگی های شخصیتی متفاوت افراد، زمینه ساز رفتارهای متفاوت آنها و پاسخ دهیمتفاوت نسبت به موقعیت ها می باشد در نتیجه اختلافات فردی باعث بسیاری از تفاوت های رفتار انسانی هستند و تاثیر به سزایی درسرسختی شغلی پرستاران و تعهد و وجدان کاری آنها در برابر بیماران و بازده کاری و رضایت بیماران خواهد داشت و در این پژوهشاز پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی نئو-فرم کوتاه استفاده گردید و رابطه ی معنی دار بین مولفه های ویژگی هایشخصیتی و سرسختی شغلی در پرستاران کشف گردید. بین روان رنجور خویی و برون گرایی با سرسختی شغلی رابطه منفی و معناداروجود دارد و بین وظیفه شناسی، توافق پذیری و تجربه پذیری با سرسختی شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.هوش فرهنگی یک توانمندی و ابزار فوق العاده مناسب برای مواجهه با فرهنگهای دیگر است و برای ما این انتظار را بوجود می آوردکه تمامی قواعد، ارزشها و فرهنگ های دیگر را بهتر بشناسیم. هوش فرهنگی اشاره به مجموعه های کلی و همه جانبه از توانایی هاییدارد که مربوط به موقعیت هایی است که با تنوع فرهنگی توصیف می شوند. هوش فرهنگی شناختی، فراشناختی، انگیزشی و رفتاری،توانایی های متفاوتی هستند که با یکدیگر هوش فرهنگی کلی را تشکیل می دهند و در این رابطه از پرسشنامه هوش فرهنگی کهتوسط آنگ و ارلی در سال ۲۰۰۴ تنظیم شده است استفاده نمودیم و نتیجه رابطه معنی دار و مثبت بین مولفه های هوش فرهنگی وسرسختی شغلی در پرستاران شد.