رهبری توانمندساز و آوای سازنده: تحلیل نقش میانجی سرمایه معنوی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 328

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-8-1_006

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1400

Abstract:

با اینکه عوامل زیادی همچون سبک رهبری اقتدارگرا و فرهنگ بوروکراتیک، سکوت سازمانی را در غالب سازمان های ایرانی ترویج می کند اما رهبری توانمندساز و سرمایه معنوی در برخی نهادها همچون دانشگاه موجب تشویق آوای سازنده می شود. هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر رهبری توانمندساز بر آوای سازنده کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی سرمایه معنوی در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است که در زمره پژوهش های توصیفی-پیمایشی قرار می گیرد، از نظر فلسفه پژوهشی قیاسی است که بر مبنای پارادایم اثبات گرایی انجام شده و از نظر شاخص زمانی از پژوهش های مقطعی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش ۵۸۸ نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) بوده که براساس جدول مورگان از میان آنها نمونه ای به حجم ۲۳۳ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری توانمندساز آرنولد و همکاران (۲۰۰۰)، آوای سازنده لیانگ و همکاران (۲۰۱۲) و سرمایه معنوی ماس ماچوکا و ماریمون (۲۰۱۹) استفاده گردیده که پایایی آنها به وسیله ی آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان دهنده اثر مثبت و معنی دار رهبری توانمندساز هم به صورت مستقیم و هم از طریق سرمایه معنوی بر آوای سازنده کارکنان است.

Authors

رضا سپهوند

استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

سید نجم الدین موسوی

دانشیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

محسن عارف نژاد

استادیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

فریبرز فتحی چگنی

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیمی بلوط زاده، عباس. (۱۳۸۹). بررسی تاثیر درک سیاست های ...
  • باقرزاده خداشهری، راضیه؛ حسن زاده پسیخانی، محمد صادق و موذن ...
  • بدخشانی، فرناز؛ پیروی، شیوا (۱۳۸۹). مفهوم سرمایه معنوی و جایگاه ...
  • بنی سی، پری ناز و فرهودی، هانیه. (۱۳۹۷). بررسی تاثیر ...
  • ثابتی، مریم؛ همایون سپهر، محمد؛ احمدی، فخرالدین (۱۳۹۳). نقش آموزش ...
  • حریری، نجلا؛ روتن، سیده زهرا و جان محمدی، مریم. (۱۳۹۲). ...
  • حسن زاده، محمدصادق؛ باقرزاده خداشهری، راضیه و اکرادی، احسان (۱۳۹۵). ...
  • رستگار، عباسعلی؛ درویش، حسن؛ خلیلی، مینا و نوده فراهانی، مجید ...
  • صنوبر، ناصر و عربلوی مقدم، سعید. (۱۳۹۱). بررسی تاثیرات دینداری ...
  • عرفانیان، حمید و ترکانلو، زهره. (۱۳۹۶). بررسی عوامل نرم موثر ...
  • نسل موسوی، سیدحسین و نظرپور، محمود (۱۳۹۶). تاثیر جنبه فردی ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛ زنگنه، محسن و رامین مهر، حمید (۱۳۹۳). ...
  • هاشمی، سیدحامد؛ پورامین زاد، سعیده. (۱۳۹۰). چالش های فرا روی ...
  • یزدان شناس، مهدی و ادیب پور، محمدرضا (۱۳۹۶). تاثیر رهبری ...
  • Arnold, J. A., Arad, S., Rhoades, J. A., and Drasgow, ...
  • Aryee, S., Walumbwa, F. O., Mondejar, R., and Chu, C. ...
  • Ashford, S. J., Sutcliffe, K. M., and Christianson, M. K. ...
  • Baron RM, Kenny DA. (۱۹۸۶). The moderator–mediator variable distinction in ...
  • Biemann, T., Kearney, E., and Marggraf, K. (۲۰۱۵). Empowering leadership ...
  • Bouville, M. (۲۰۰۸). Whistle-Blowing and Morality. Journal of Business Ethics, ...
  • Carmeli, A., Sheaffer, Z., Binyamin, G., Reiter-Palmon, R., and Shimoni, ...
  • Chen, G., Sharma, P. N., Edinger, S. K., Shapiro, D. ...
  • Cheong, M., Spain, S. M., Yammarino, F. J., and Yun, ...
  • Detert, J. R., and Burris, E. R. (۲۰۰۷). Leadership behavior ...
  • Dvir, T., Eden, D., Avolio, B. J., and Shamir, B. ...
  • Gao, L., Janssen, O., and Shi, K. (۲۰۱۱). Leader trust ...
  • Ghosh, K. (۲۰۱۵). Benevolent leadership in not-for-profit organizations: Welfare orientation ...
  • Jada, U. & Mukhopadhyay, S. (۲۰۱۸). Empowering leadership and constructive ...
  • Janssen, O. (۲۰۰۵). The joint impact of perceived influence and ...
  • Kamil N. M. Sulaiman M. Osman-Gani A. M. and Ahmad ...
  • Kish-Gephart, J. J., Detert, J. R., Treviño, L. K., & ...
  • Kutcher E. J. Bragger J. D. Rodriguez-Sredinicki O. and Masco ...
  • Liang, J., Farh, C., and Farh, J. (۲۰۱۲). Psychological antecedents ...
  • Littrell, R. F. (۲۰۰۷), influences on employee preferences for empowerment ...
  • Martin, S. L., Liao, H., and Campbell, E. M. (۲۰۱۳). ...
  • Mas-Machuca, M. and Marimon, F. (۲۰۱۹). Holistic spiritual capital: definition ...
  • Maynes, T. D., and Podsakoff, P. M. (۲۰۱۴). Speaking more ...
  • Milliman, J., Czaplewski, A.J. and Ferguson J. (۲۰۰۳). Workplace spirituality ...
  • Milliman, J., Gatling, A., & Kim, K. (۲۰۱۸). The effect ...
  • Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (۲۰۰۰). Organizational silence: ...
  • Morrison, E.W., Wheeler-Smith, S., and Kamdar, D. (۲۰۱۱). Speaking up ...
  • Moasa, H. (۲۰۱۱). Voice and Silence in Organizations. Bulletin of ...
  • Newman, A., Donohue, R., and Eva, N. (۲۰۱۷). Psychological safety: ...
  • Ozarallı, N. (۲۰۱۵), Linking empowering leader to creativity: the oderating ...
  • Pandey, S. (۲۰۱۶). Impact of spiritual capital on work motivation ...
  • Rego, A., Sousa, F., Marques, C., Pina, E. & Cunha, ...
  • Rima, S.D. (۲۰۱۳). Spiritual Capital: A Moral Core for Social ...
  • Sabzikaran, E. & Abdolreza, M., & Rangriz, H. (۲۰۱۱). The ...
  • Tepper, B. J., Duffy, M. K., Hoobler, J., & Ensley, ...
  • Thompson, J. A. (۲۰۰۵). Proactive personality and job performance: A ...
  • Tuckey, M. R., Bakker, A. B., and Dollard, M. F. ...
  • Walumbwa, F. O., and Schaubroeck, J. (۲۰۰۹). Leader personality traits ...
  • Wetzels, M., G.-Schroder, C., & Van Oppen. (۲۰۰۹). Using PLS ...
  • نمایش کامل مراجع