حمزه علی کاویانی - دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه عالی دفاع ملی
حسن زارعی متین - استاد دانشگاه تهران
حمید زارع - دانشیار دانشگاه تهران
صابر باستی - دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه تهران
طاهر یوسفی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار دانشگاه سیستان و بلوچستان

هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر پیامدهای مدیریت بهینه منابع انسانی در ارتقای عملکرد سازمان در ستاد نداجا بعنوان یک سازمان نظامی-راهبردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان کادری بوده و نمونه آماری مورداستفاده متشکل از ۳۸۶ نفر می باشد. داده های موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد توزیع شده و جمع-آوری گردیده و با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار ای موس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که از میان شش فرضیه، چهار فرضیه معنادار شناسایی شدند؛ به بیان دیگر، در سازمان ستاد نداجا، فعالیت های مدیریت منابع انسانی، دارای تاثیر معنادار و مثبت بر عملکرد سازمانی می باشد. همچنین، این فعالیت ها از طریق درگیری کارکنان، وفاداری کارکنان و رضایت کارکنان دارای تاثیرات معنادار و غیرمستقیم بر عملکرد سازمانی می باشد. نتایج اما معناداری نقش میانجی گر متغیرهای انگیزش کارکنان و تعهد کارکنان در زمینه اثرگذاری فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی را تایید ننمودند. لیکن اهمیت مدیریت بهینه منابع انسانی در سازمانهای نظامی و علی الخصوص واحدهای ستادی بیش از پیش پررنگ بوده و نیاز به تغییر دیدگاه سنتی به دیدگاه مدیریت مدرن می باشد تا با از دست ندادن نیروهای متخصص و عدم کاهش توانمندی و علاقه مندی آنها، اهداف سازمانی با اثربخشی و کارایی بالایی تحقق یابد.

عملکرد سازمانی, منابع انسانی, مدیریت بهینه منابع انسانی, ستاد نداجا