واکاوی پیشران های کلیدی موثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمان های نظامی
عنوان مقاله: واکاوی پیشران های کلیدی موثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمان های نظامی
شناسه ملی مقاله: JR_DFSR-5-18_003
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_DFSR-5-18_003
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
فرحناز آهنگ - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان. زاهدان، ایران
حسن غفاری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
محمد مهدی - دانش آموخته دکتری مالی و مدرس دانشگاه افسری امام علی (ع)
سمانه محمد پور - دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
خلاصه مقاله:
فرحناز آهنگ - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان. زاهدان، ایران
حسن غفاری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
محمد مهدی - دانش آموخته دکتری مالی و مدرس دانشگاه افسری امام علی (ع)
سمانه محمد پور - دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
با توجه به ضرورت اتخاذ تدابیر مناسب برای سازمانهای نظامی کشور در زمینه چابکسازی منابع انسانی پژوهش حاضر درصدد، واکاوی پیشران های کلیدی موثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمانهای نظامی برآمد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی–تحلیلی می باشد. در این پژوهش برای تدوین مبانی نظری و انتخاب پیشرانها از منابع کتابخانه ای و مصاحبه با خبرگان و برای گردآوری داده ها نیز از پرسشنامه میک مک استفاده شد. جامعه پژوهش خبرگان نظامی و اعضای هیئت علمی دانشگاه های آجا بودند که با بهرهگیری از روش نمونهگیری گلوله برفی، تعداد ۳۰ نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. دادههای پژوهش با کمک نرمافزار میک مک تحلیل گردید. در مرحله اول پژوهش ۳۰ پیشران احصا شد که با تحلیل دادهها در مرحله بعد، ۱۹ پیشران از میان ۳۰ پیشران به عنوان پیشران های کلیدی موثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمان های نظامی تعیین گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بیشتر خبرگان بر پیشران هایی مانند رضایتمندی کارکنان، سرعت در ارائه خدمات، دانش و مهارت کار تیمی و مذاکره، خودکنترلی، مشارکت، احساس شایستگی، رفتارهای پیشگیرانه، احساس موثر بودن، مشورت، تسهیم دانش، پذیرش مسئولیت، تیم های خودرهبر، توانایی ارائه ایده جدید، همدلی، بهره گیری از تغیرات، چرخش شغلی، خودآگاهی واکنش به تغییرات و اطلاعات قابل دسترس، تاکید داشتند.
کلمات کلیدی: سازمان های نظامی, چابکی منابع انسانی, پیشران, میک مک, آجا
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1227851/