بررسی میزان گرایش وعلل ترک خدمت کارکیان سازمان های شهرستان های استان تهران

این مطالعه به هدف بررسی میزان گرایش وعلل ترک خدمت کارکنن سازمان های شهرستان های استان تهران انجام شد. جامعه آماری این مطالعه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران بودند. این پژوهشاز نوع پژوهش های توصیفی بوده است. از روش نمونه گیری در دسترس انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداری در سال ۱۳۸۷ که در حال حاضر شاغل در سازمان شهرستان های استان تهران می باشند و تعدادآنها ۱۷۴۸ نفر می باشد. و ه مچنین کارکنانیکه طی ۴ سال گذشته سازمان را ترک کرده اند و تعداد آنها ۳۹۳ نفر می باشند. ابزار پژوهش پرسشنامه ی آلن و می یر (۱۹۹۰) بود. برای تحلیل داده ها، ابتدا ضمن توصیف داده ها و آزمون پیش فرض های آماری ا روش تحلیل کواریانس با استفاده از نرم افزار spss به عمل آمده است. نتایج پژوهش نشان داد که علل ترک سازمان (P<۰/۰۵) معنی دار بوده است. نمرات F برای ۱/۳۰۶ بوده است. در نتیجه می توان بیان نمود که برای مراحل اولیه استخدامی و قبل از ورود به سازمان، ویژگی های این شغل ها و همچنین محدودیت ها و مزایائی که در آن و جود دارد به شکل صحیح و واقع بینانه برای داوطلبان تشریح شود بنحوی که داوطلبان بتوانند قبل از انتخاب این شغل تصویر دقیقی از آن در ذهن خود مجسم نموده و بتوانند ارزیابی دقیقی از واقعیت های موجود در زمینه هائی نظیر حقوق و مزایا و امکانات رفاهی، نحوه ارتقاء و پیشرفت شغلی بعمل آورند و این تحقیق برای انتخاب های افراد در آینده موثر است.

Keywords:

سازمان , کارکنان , علل ترک , آموزش و پرورش