سنجش آمادگی برای حکمرانی فناوری اطلاعات (مورد مطالعه بانک تجارت)

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 587

This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMT02_044

تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1400

Abstract:

در عصر حاضر فناوری اطلاعات به عنوان ابزاری توانمندساز در جهت نیل به اهداف مدنظر سازمان ترسیم گردیده است و بهره مندی از ظرفیتهای آن میتواند یک مزیت رقابتی را برای سازمانها در پی داشته باشد. در این راستا، مفهوم حکمرانی فناوری اطلاعات به عنوان راهکاری جهت تضمین هماهنگی فناوری اطلاعات با سازمان، استفاده مسئولانه از منابع فناوری اطلاعات و مدیریت ریسکهای فناوری اطلاعات معرفی گردیده است. هدف اصلی این تحقیق سنجش آمادگی پیاده سازی حکمرانی فناوری اطلاعات در بانک تجارت است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش و ماهیت انجام آن توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را متخصصین و کارکنان بخش انفورماتیک مرکزی و مناطق بانک تجارت در کشور به تعداد ۱۱۷ نفر تشکیل میدهند که از این میان تعداد ۹۲ نفر براساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و درتحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن به روش محتوا و با شاخص CVI و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS بهره گرفته شده است. در بخش آمار استنباطی از آزمون های تحلیل عاملی تاییدی، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون تحلیل واریانس رتبه ای فریدمن استفاده گردید. براساس نتایج و یافته های تحقیق ۳۸ شاخص در قالب ۱۸ مولفه و ۴ بعد برای سنجش آمادگی پیاده سازی حکمرانی فناوری اطلاعات در بانک تجارت شناسایی و تایید شد. همچنین نتایج نشان داد که در هر چهار بعدزیرساخت های فناوری، منابع انسانی، فرآیندها و محیط کاری( در حال حاضر بانک تجارت آمادگی برای پیاده سازی حکمرانی فناوری اطلاعات را ندارد. در سطح مولفه ها نیز وضعیت دو مولفه در سطح نسبتا مناسب، چهار مولفه در سطح متوسط و سایر مولفه ها در سطح ضعیف و نامناسب ارزیابی شدند. همچنین نتایج رتبه بندی نشان داد که در حال حاضر منابع انسانی بیشترین اهمیت و محیط کاری کمترین اهمیت را دارا می باشد.

Authors

امین حکیم

استادیار گروه مدیریت دانشگاه فرهنگیان ، تهران ، ایران

تورج کریمی

استادیار گروه مدیریت صنعتی پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران

سعید نوری

کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی ،پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران