ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک شده بر طفره روی اجتماعی کارکنان با نقش تعدیل کننده شخصیت کارکنان(مورد مطالعه: اداره کل بیمه سلامت اصفهان)

Year: 1400
COI: ICMT02_051
Language: PersianView: 106
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سیدامیرحسین افضل - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

Abstract:

این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور «بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر طفره روی اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر شخصیت )مورد مطالعه: اداره کل بیمه سلامت اصفهان(» انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت اصفهان به تعداد ۹۴ است که به دلیل کوچکی جامعه برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شد و در نهایت تعداد ۸۸ پرسشنامه صحیح مبنای انجام محاسبات قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات ، سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) )۱۹۹۳ با ۲۰ گویه، طفره روی اجتماعی اقتباس از پرسشنامه جورج )۱۹۹۲( با ۱۰ گویه و پرسشنامه پنج عمل بزرگ شخصیت )فرمانی و خرمایی)))۱۳۹۳ با ۲۱ گویه با طیف پنج گزینه ای لیکرت بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط چند نفر از صاحبنظران موضوعی تایید و روایی صوری پرسشنامه ها توسط چند تن از افراد جامعه آماری تایید گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای تایید پایایی برای پرسشنامه عدالت سازمانی ۰.۹۴۵، برای پرسشنامه طفره روی اجتماعی برابر ۰.۹۰۱ و برای پرسشنامه شخصیت برابر ۰.۸۸۰ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS۲۳ و Smart Pls۳ استفاده شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد عدالت سازمانی بر طفره روی اجتماعی با نقش تعدیلگر شخصیت تاثیر دارد. همچنین فرضیات فرعی تحقیق مورد تایید قرار گرفت، یعنی عدالت تعاملی، بر طفره روی اجتماعی با نقش تعدیلگر شخصیت تاثیر دارد. عدالت توزیعی بر طفره روی اجتماعی با نقش تعدیلگر شخصیت تاثیر دارد. عدالت مراوده ای بر طفره روی اجتماعی با نقش تعدیلگر شخصیت تاثیر دارد.

Keywords:

طفره روی اجتماعی , عدالت سازمانی ادراک شده , شخصیت , اداره کل بیمه سلامت اصفهان

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMT02_051. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1229105/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
افضل، سیدامیرحسین،1400،بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک شده بر طفره روی اجتماعی کارکنان با نقش تعدیل کننده شخصیت کارکنان(مورد مطالعه: اداره کل بیمه سلامت اصفهان)،Second International Conference on Management, Tourism and Technology،https://civilica.com/doc/1229105

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support