شناسایی و ارزیابی شایستگی های کانونی شغلی دانشجویان و دانش آموختگان تربیت بدنی و علوم ورزشی*

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 432

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_RES-8-19_003

تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1400

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و ارزیابی شایستگی های کانونی شغلی دانشجویان و دانش آموختگان تربیت بدنی و علوم ورزشی بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش سندی- تحلیلی و پیمایشی بود، زیرا با بررسی ادبیات تحقیق همراه با مصاحبه، ابتدا فهرستی از مهمترین شایستگی های کانونی شغلی دانشجویان و دانش آموختگان تربیت بدنی و علوم ورزشی شناسایی و سپس به روش دلفی پالایش و نهایتا از طریق تحلیل عاملی تاییدی، فهرست نهایی مورد تایید قرار گرفت. در مرحله آخر از پرسشنامه محقق ساخته برای بررسی وضعیت هر یک از مولفه ها و متغیرهای اصلی سازه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دانشجویان و دانش آموختگان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های دولتی شهر تهران تشکیل می دادند که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه آماری مورگان و همکاران، بیشترین تعداد نمونه به میزان ۳۸۴ نفر ملاک عمل قرار گرفت و نهایتا ۳۵۰ پرسشنامه غیر مخدوش به دست آمد. جهت انجام محاسبات آماری از نرم افزارهای «لیزرل» و«اس.پی.اس.اس» استفاده شد و نتایج نشان داد که وضعیت شایستگی های کانونی شغلی دانشجویان و دانش آموختگان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی کشور به طور معنی داری در وضعیت پایین تر از حد مطلوب قرار داشته است. بنابراین لازم است تا با افزایش مهارت های عمومی و پایه ای در کنار توانمندی های تخصصی و فنی، این امکان برای دانشجویان و دانش آموختگان رشته تحصیلی تربیت بدنی و علوم ورزشی فراهم گردد تا در بازار کار به گونه ای موفق تر نسبت به سایرین رقابت نمایند.

Keywords:

Authors

سید محمد حسین رضوی

استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران، ایران

محمد رضا برومند

استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید بهشتی، ایران

عادله عظیمی دلارستاقی

دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال، ایران

اعظم فضلی درزی

دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Afshar, M., Sharifi, A., & Mir Hashemi, M. (۲۰۱۹). The ...
  • Chan Lin, L.J. (۲۰۰۹). Development of a competency questionnaire for ...
  • Dehmordeh, S., & Nastizaei, N. (۲۰۱۵). Anticipating the effectiveness of ...
  • Irajirad, A., & Ardaghyan, Z. (۲۰۱۷). The factorial analysis of ...
  • Karami, M. (۲۰۰۷). Training of managers with the competency model. ...
  • Motahhari Nejad, H. (۲۰۱۷). Competence-based employment of human resource.Journal of ...
  • Pryor, M.G., Anderson, D., Toombs, L.A., & Humphreys, J.H. (۲۰۰۷). ...
  • Redish, F., & smith, A. (۲۰۰۸). Looking beyond content: Skill ...
  • Salari, Z.A. (۲۰۱۲). The necessity of using competency-based education in ...
  • Tahmasbi, M., Pezeshki Rad, GH., & Shaban Ali Fomi, H. ...
  • Teijeiro, M., Rungo, P., & Freire, M. (۲۰۱۳). Graduate competencies ...
  • Zaharim, A., Zaidi Omar, M., Basri, H., Muhamad, N., & ...
  • Mashhodi, M. (۲۰۱۶). The model of the characteristics of the ...
  • نمایش کامل مراجع