Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تدوین مدل ارتباطی فرهنگ سازمانی و اثر بخشی مدیریت دانش با نقش واسطه ای هوش سازمانی (مورد مطالعه: دبیران تربیت بدنی)

دوفصلنامه پژوهش در ورزش تربیتی، دوره: 8، شماره: 19
Year: 1399
COI: JR_RES-8-19_005
Language: PersianView: 78
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سلمان جعفری - کارشناس ارشد تربیت بدنی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده فنی کشاورزی مراغه، مراغه، ایران
مهرداد محرم زاده - استاد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
عباس صادقپور - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

Abstract:

تحقیق حاضر با هدف تدوین مدل ارتباطی فرهنگ سازمانی و اثر بخشی مدیریت دانش با نقش واسطه ای هوش سازمانی(مورد مطالعه: دبیران تربیت بدنی استان آذربایجانشرقی) انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی در سال ۱۳۹۸ ۱۳۹۷ که تعداد آن تقریبا۱۳۱۲ نفر(۶۳۵ نفر زن و ۶۷۷ نفر مرد) می باشد، تشکیل می دادند. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان ۳۰۲ نفر تعیین گردید که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای از شهرستان های مختلف استان تعیین شد. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوین(۲۰۰۶)، پرسشنامه مدیریت دانش رنجبر(۱۳۸۸) و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت(۲۰۰۳) استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی، تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی، اثربخشی مدیریت دانش و هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هوش سازمانی نقش واسطه گری را بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیریت دانش ایفا می نماید. بر اساس یافته های پژوهش برای موفقیت بیشتر دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی در آموزش و پرورش، باید به فاکتورهای فرهنگ سازمانی، اثر بخشی مدیریت دانش و هوش سازمانی و مدل ارتباطی آنها توجه بیشتری شود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_RES-8-19_005. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1230019/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
جعفری، سلمان و محرم زاده، مهرداد و صادقپور، عباس،1399،تدوین مدل ارتباطی فرهنگ سازمانی و اثر بخشی مدیریت دانش با نقش واسطه ای هوش سازمانی (مورد مطالعه: دبیران تربیت بدنی)،https://civilica.com/doc/1230019

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Abrazi, M. Etebarian, A. Sattari Ghahfaraki, M. (۲۰۰۶). Organizational intelligence ...
  • Alwani, S. M. (۲۰۰۷). Public Management. Tehran: Publishing Ney. (Persian)Amin ...
  • Behrouz Vaziri, M. (۲۰۱۸). The Effect of Knowledge Management on ...
  • Chase. R. (۱۹۹۷). The Knowledge – based Organization: An International ...
  • Christina, L. Ch. Tung-Ching, L. (۲۰۱۵). The role of organizational ...
  • Davis, S. (۱۹۹۵). Management Organizational Culture. Cambridge Massachusetts: Ballinger polishing ...
  • Ehsanbakhsh Mostahsen, F. Rezaee Dizghah, M. (۲۰۱۲). The relationship between ...
  • Potas, N. Ali, M. Kisa, N. (۲۰۱۱). Using multi-dimensional organizational ...
  • Fatima, S. A. Huma, A. Malik, M. S. (۲۰۱۹). Impact ...
  • Fazeli, F. Safaniya, A. M. Hosseini, S. E. Amirnezhad, S. ...
  • Ghasemi, M. Tavassoli, H. Tavassoli, A. Hadian Mehr, H. (۲۰۱۶). ...
  • Moharamzadeh, M. Seyed Amari, M. H. Asadi, F. (۲۰۰۸). The ...
  • Rahimian, H. Shami Zanjani, H. (۲۰۱۱). The Effect of Organizational ...
  • Rastogi, P. N. (۲۰۰۰). Knowledge management & intellectual capital: The ...
  • Shami Zanjani, M. (۲۰۰۹). Identifying the Factors Affecting Knowledge Sharing ...
  • Tavasoli, M. (۲۰۱۵). The Relationship between Knowledge Management and Organizational ...
  • Wong, K.Y. (۲۰۰۵). Critical Success Factor for Implementing Knowledge Management ...
  • Yaghoubi, N. Haghi, E. (۲۰۱۰). The relationship between organizational intelligence ...
  • Yolles, Maurice. (۲۰۰۵). Organisational intelligence. The Journal of Workplace Learning. ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support