بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکرد سازمانی در شهرداری تهران

در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهندهموفقیت برای سازمان ها، متمرکزشدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری با نقش میانجی عملکرد سازمانی درشهرداری تهران انجام شده است. جامعه ی آماری، کلیه کارکنان شهرداری تهران (منطقه ۱۸) می باشد که باتوجه به فرمول کوکران تعداد ۱۵۳ نفر آ نها به رو ش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه مورد مطالعهقرار گرفتند. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. برای جمعآوری داده های مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن پس از اعمال نظراتاساتید و خبرگان نهایی گردید و پایایی آن نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ (۰.۸۴) به دست آمد. داده ها بااستفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزارهای AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکردسازمانی در شهرداری تهران تاثیرگذار است.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , وجدان کاری , عملکرد سازمانی