ارزیابی تاثیر نوآور ی باز بر سکون سازمانی در ادارات بانک صادرات

هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر سکون سازمانی در ادارات بانک صادرات بود. جامعه آماری شامل مدیران،معاونان وکارشناسان ادارات بانک صادرات و رئیس و معاونان شعب شرق بانک واقع در تهران که دارای مدرک فوقلیسانس به بالا بودند جمعا ۱۵۰ نفر، بودند. با اسنفاد از معادله کوکران، تعداد نمونه آماری برابر با ۱۰۹ نفر ارزیابیشد. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه اسناندارد نوآوری باز (میرفخرالدینی و همکاران، ۱۳۹۴) و سکون سازمانی(هاگ ، ۲۰۱۴)، استفاد شد که روایی صوری و محتوایی آن به تایید ۱۰ تن از متخصصین رسید و پایایی آن در یکآزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی برای تمامی متغیرهای مورد بررسنی بالاتر از ۰.۷ به دست آمد که در حد قابل قبولی میباشند. برای تحلیل دادها از روش های آمار توصیفی و استنباطی از آزمون t تک نمونه در نرم افزار SPSS استفاد شد.یافته ها نشان داد که که علاوه بر آنکه نوآوری باز بر سکون سازمانی تاثیرگذار است؛ مولفه های نوآوری باز شامل نوآوریباز رو به داخل و رو به خارج نیز بر مولفه های سکون سازمانی شامل سکون بینشی، سکون عملی و سکون روانشناختیتاثیرگذار است.

Keywords:

نوآوری باز , نو.آوری باز رو به داخل , نوآوری باز رو به خارج , سکون سازمانی