بررسی تاثیر سرمایه فکری بر توانمندسازی روان شناختی با توجه به نقش متغیرهای میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: بانک سپه شهر اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر توانمندسازی روان شناختی با توجه به نقش متغیرهای میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شعب بانک سپه انجام گرفته است. این پژوهش، کاربردی و با توجه به هدف، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش، تمامی کارکنان شعب بانک سپه شهر اصفهان (تعداد ۹۸۵ نفر) بودند و حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۷۷ نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و بدین منظور از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول آفرین باس و اولی (۱۹۹۸)، سرمایه فکری بوتیس (۱۹۹۶)، فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، مدیریت دانش فونگ و چوی و توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (۱۹۹۵) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با اسفتفاده از نرم افزارهای Spss و SmartPLS۳ انجام شد. روایی صوری و محتوای پرسشنامه توسط صاحب نظران و اساتید تایید گشته است. پایایی آن توسط مقدار آلفا کرونباخ بیش از ۰.۷ به دست آمده است. نتایج آزمون فرضیات حاکی از تاثیر معنادار سرمایه میانجی بر متغیر وابسته توانمندسازی نیز تاثیر معنادار داشته است و این دو متغیر در رابطه سرمایه فکری و توانمندسازی نقش میانجی ایفا می کنند.

Keywords:

سرمایه فکری , توانمندسازی روان شناختی , فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , بانک سپه