حاحیه رجبی فرجاد - دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین تهران
هونامیک کرم پور - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران
محمدمهدی رمضان زاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم و تحقیقات تهران

پژوهش حاضر با هدف، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان باتوجه به نقش تعدیل کننده سبک رهبری خیرخواهانه انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک اهواز به تعداد ۴۶۰ نفر تشکیل می دادند که تعداد ۲۱۰ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ۲۰۰۰ با ۳۶ گویه، رهبری خیرخواهانه لیکرت ۱۹۹۸ با ۵گویه و پرسشنامه خلاقیت کارکنان ژو و جورج ۲۰۰۱ با ۱۳ گویه بود که روایی به صورت صوری ومحتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی شد.در این پژوهش ابتدا جهت بررسی قبل از آمار توصیفی که از جداول .نمودارها با در نظر گرفتن میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر امتیاز استفاده می شود، دادههای به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smart PLS نسخه ۳ و SPSS نسخه ۲۳ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد سبک رهبری خیرخواهانه تاثیر فرهنگ سازمانی برخلاقیت کارکنان راتعدیل می کند.همچنین، فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیری مثبت و معنادار دارد. از سوی دیگر، فرهنگ هایی سازمانی قومی (قبیله ای)، سلسله مراتبی و بازاری بر خلاقیت کارکنان تاثیر منفی و معنادار داشته و فرهنگ سازمانی ادهوکراسی (ویژه سالاری) بر خلاقیت کارکنان تاثیری مثبت ومعنادار دارد.

فرهنگسازمانی، خلاقیت کارکنان، سبک رهبری خیرخواهانه، اداره ثبت اسناد و املاک اهواز