سارا محسن زاده لداری - دانشجو کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران غرب تهران ایران
دنیا احدیان پورپروین - استادیار گروه حسابداری، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران غرب تهران ایران

براساس پیشینه نظری و تجربی انتظار می رود که محافظه کاری باعث بهبود کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی ازدو طریق گردد: اول، کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیریت و فراهم کنندگان سرمایه ودوم، کاهش انگیزه برای انعقاد قراردادهای سرمایه گذاری ناکارا از طریق ارایه سیگنال زودهنگام درباره سودآوری پروژه های انتخابی. پژوهش حاضر در جهت تلاش برای درک بهتر بررسی تاثیر محافظه کاری شرطی بر کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی با تعدیلگری قدرت مدیرعامل گام بر خواهد داشت.نمونه آماری شامل ۱۳۸ شرکت حاضر در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۷ می باشد. برای تحلیل داده ها از روش رگرسیون پنل و نرم افزار Eviews۹.۵ استفاده شد. نتایج نشان داد بین محافظه کاری شرطی وکارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد همچنین قدرت مدیر عامل نقش میانجی در رابطه بین محافظه کاری شرطی وکارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی، ایفا نماید.

محافظه کاری شرطی، کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی، قدرت مدیر عامل