بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک نیروی انسانی با رضایت شغلی کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ بندرعباس با استفاده از تجزیه و تحلیل استنباطی

این مقاله باهدف بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک نیروی انسانی با رضایت شغلی کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ بندرعباس انجام پذیرفت.پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، این تحقیق استنباطی وازنوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت از کلیه کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ بندرعباس می باشد که طبق آمار اخذ شده حدود ۳۰۵ می باشند. لذا تعداد حجم نمونه ۱۷۰ نفر بود. برای جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرسشنامه طراحی شده توسط هانگ و چانگ ۲۰۰۵ و پرسشنامه رضایت شغلی لینز ۲۰۰۳ صورت گرفت. با توجه به نوع وماهیت پژوهش حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ انجام شد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , رضایت شغلی