بهرزو اسکندرپور - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور تهران ایران
حامد نقشوان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ایران
سمیه صائب نیا - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی شمیم دانش نوین اردبیل ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی دبر توسعه استعدادهای کارکنان شرکت های تجارت الکترونیک است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه پژوهش حاضر را کارکنان شرکت های تجارت الکترونیک تهران به تعداد ۵۷۱ نفر تشکیل دادند. که از طریق فرمول کوکران ۲۲۹ نفر از انها به سوالات پرسشنامه جواب دادند. جهت جمع آوری داده ها مربوط از پرسشنامه های توسعه استعدادها احمدی ۱۳۹۶، و پرسشنامه ۶۶ سوالی فناوری های نوین اطلاعاتی استفاده گردید. که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۷۹ ، ۰/۸۴ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که فناوری های نوین اطلاعتی بر توسعه استعداد کارکنان تاثیرگذار است. همچنین نتایج نشان داد که: متغیر «ویژگی های فردی» با ضریب از لحاظ تاثیرگذاری در رتبه اول و متغیر «عوامل نگرشی» از لحاظ تاثیرگذاری در رتبه چهارم، متغیر «عوامل انسانی و مدیریتی» از لحاظ تاثیرگذاری در رتبه پنجم، متغیر «عوامل اقتصادی» از لحاظ تاثیرگذاری در رتبه ششم و متغیر «عوامل آموزشی» از لحاظ تاثیرگذاری در رتبه هفتم قرار دادند.

فناوری های نوین اطلاعاتی، توسعه استعدادهای کارکنان، شرکت های تجارت الکترونیک