معصومه برخورداری-شریف اباد - دکترای پرستاری، استادیار، گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
فهیمه دهقان دهنوی - دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت ویژه، گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
خدیجه نصیریانی - دکترای پرستاری، دانشیار، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران

مقدمه: تعارض کار- خانواده نتیجه عدم تعادل و ناسازگاری است، که بر سلامت و روابط خانوادگی پرستاران تاثیر منفی میگذارد و چالش هایی را برای فرد و سازمان ایجاد می کند.هدف: هدف از این مطالعه بررسی میزان تعارض کار- خانواده در پرستاران شاغل در بخش های ویژه است.روش بررسی: این مطالعه توصیفی در سال ۲۰۱۹ انجام شد. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارشناسان و کارشناسان ارشدپرستاری شاغل دربخش های ویژه بودند. ۱۷۵ نفر از پرستاران، به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوریداده ها شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و تعارض کار و خانواده بود.نتایج: یافته ها نشان داد که نمره کل تعارض (۱۱.۱۱±۴۷.۵۷) بالاتر از حد متوسط می باشد و تعارض کار- خانواده از نظرزمان، بیشترین میانگین (۳.۱۱±۹.۲۴) را داشت.نتیجه گیری کلی: تعارض کار- خانواده در پرستاران در سطح بالاتر از متوسط بود. مدیران پرستاری می توانند با شناخت بهترو درک مفاهیم تعارض کار خانواده، در روند برنامه ریزی صحیح در راستای کاهش تعارض گام بردارند.

تعارض کار- خانواده، سبک زندگی، پرستاران