تحلیل مسیر اثر سرمایه فکری و اعتماد سازمانی بر بهره وری منابع انسانی(مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جونان استان تهران)

روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی بوده، به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا میدانی است. این پژوهش با هدف تحلیل مسیر اثر سرمایه فکری و اعتماد سازمانی بر بهره وری منابع انسانی صورت پذیرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان تهران تشکیل میدهند ۲۰۰) کارمند) که تعداد نمونه با کمک جدول کوکران ۱۳۲ نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی (مقیمی و رمضان،۱۳۹۳ )، سرمایه فکری (صیادی و چمنی فرد، (۱۳۹۴ و بهره وری منابع انسانی (هرسی و گلداسمیت، (۱۹۸۰ که از پایایی مناسبی برخوردار بود مورد استفاده قرار گرفت، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه، توس ده نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. پس از مشخص شدن نرمال بودن داده ها توس آزمون کلموگروف اسمیرنوف، برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش و تحلیل مسیر جهت بررسی مسیرهای متغیرهای مورد بررسی در سطح معنیداری ۰/۰۵، استفاده شد. همچنین نتایج نشان داد سرمایه فکری و اعتماد سازمانی بر بهره وری منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. بدین ترتیب به مدیران اداره کل ورزش وجوانان تهران پیشنهاد میشود، منابع ارتباطی که برای تشکیل اعتماد ضروری هستند را در سازمان تسهیل کنند زیرا تحقق اهداف سازمان مستلزم همکاری اعضای آن با یکدیگر است تا بدین گونه موجب بهره وری هر چه بیشتر کارکنان سازمان شوند.

Keywords:

بهره وری منابع انسانی , سرمایه فکری , اعتماد سازمانی , اداره کل ورزش وجوانان استان تهران.