بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاه علوم پزشکی ایلام

پژوهش حاضر با عنوان » بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام « انجام گرفت. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و به لحاظ روششناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه ی اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد. به منظور آزمون فرضیه ها، پرسشنامهای تهیه گردید و با استفاده از نرم افزار Spss ضریب آلفای کرون باخ پرسشنامه ها محاسبه و مقدار آن برابر ./۸۰ به دست آمد که نشاندهنده ی تائید پایایی هست. جامعه آماری در این پژوهش پزشکان عمومی، متخصص، مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف در سطوح مختلف سازمانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد ۴۸۰ نفر (N ۴۸۰) می باشد. از آنجائی که در تحقیق حاضر مقیاسهای اندازه گیری بکار رفته در پرسشنامه این تحقیق (که مبتنی بر طیف لیکرت است) طبقه ای (کیفی) می باشد، از نسبت موفقیت (p) و فرمول زیر استفاده میشود که برابر ۸۶ گردید. پرسشنامه های استاندارد شامل ۳۸ سوال بود که توزیع، جمع آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند.جهت تحلیل داده ها از روشهای جانسون، ژنتیک و الگوریتمهای دادهکاوی درخت تصمیم و شبکه عصبی استفاده شد. نتایج حاصل از بررسیها نشان میدهد که به ترتیب، روشهای شبکه عصبی، نیو بیز،J۴۸ ، جانسون و ژنتیک از دقت و کارایی بیشتری در پیشبینی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص برخوردار هستند

Keywords:

تئوری رافست , درخت تصمیم , نیو بیز , شبکه عصبی. حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص.