عاطفه سیفی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت ورزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزادواحدهمدان همدان ایران
مجید سلیمانی - استادیارگروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزادواحدهمدان همدان ایران

پژوهش حاضر با رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعلق سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اراک صورت گرفت.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و همبستگی است که پژوهشگر در پی شناسایی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعلق سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اراک است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اراک به تعداد ۱۳۱ میباشند. در این پژوهش جهت تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۲) استفاده شد که از تعداد۱۳۱ نفراز جامعه آماری به دلیل محدود بودن تعدادآن، کل۱۳۱ نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد که پس از توزیع پرسشنامه تعداد ۱۲۰ نفر به پرسشنامه ها پاسخ صحیح داده بودند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ۲۰ سوالی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، پرسشنامه ۱۹ سوالی رضایت شغلی مینه سوتا می باشد. داده ها به وسیله نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد همبستگی بین مولفه های "عدالت سازمانی" با "رضایت شغلی" برابر با ۰/۵۸۴ برآورد شده است؛ به عبارت دیگر متغیرهای "عدالت توزیعی"، "عدالت رویه ای" و "عدالت تعاملی" بر روی هم تقریبا۳۴/۱ ۰ درصد از " رضایت شغلی" کارکنان اداره کل ورزش و جوانان اراک را تبیین می کننداز بین ۳ متغیر پیش بین، تنها متغیرهای "عدالت توزیعی" و "عدالت تعاملی" قادر به پیش بینی معنی داری "رضایت شغلی" کارکنان می باشندو در حالی است که "عدالت رویه ای" نقشی در پیش بینی رضایت شغلی آزمودنی ها ندارد.

عدالت سازمانی، رضایت شغلی، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اراک