بررسی رابطه بین شادی و امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان
Publish place: 6th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 320
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0091
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
شادی در کار به عنوان یک مفهوم گسترده مبتنی بر نگرش بوده و کیفیت زندگی کارکنان را در محل کار اندازه گیری میکند. محققان شادی در کار را مجموعه باورهایی میدانند که اقدام را برای به حداکثر رساندن عملکرد و دستیابی به پتانسیل، امکان پذیر میکند. شادی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تاثیرات عمده ای که بر شکل گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی او دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت سازمانها در بلند مدت می باشد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر بین شادی و امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از کارکنان شرکت تجارت الکترونیک ارتباط فردا. در این پژوهش جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهت بررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد شادی تاثیر مثبت و معناداری بر امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان دارند.
Keywords:
Authors
مرضیه رحیمی
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران
آرین قلی پور
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران
ندا محمداسماعیلی
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران