بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانی در شعب بانک ملی استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانی در شعب بانک ملی استان مازندران می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایشی قرار می گیرد. در این پژوهش مدیریت دانش و یادگیری سازمانی به عنوان متغیرها مستقل و بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته پژوهش می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان مازندران به تعداد ۱۷۵۱ نفر می باشد. حجم نمونه آماری پژوهش، ۳۱۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ و روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تعیین همبستگی و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۲ و Lisrel۸.۸۰ استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد: مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی، مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی، یادگیری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی و در نهایت مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانی بر روی کارکنان بانک ملی مازندران در سطح اطمینان ۹۵ درصد، تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

مدیریت دانش , بهره وری نیروی انسانی , یادگیری سازمانی , بانک ملی استان مازندران.