بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عوامل سودآوری (مطالعه موردی: شعب بانک توسعه تعاون استان کرمان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عوامل سودآوری شعب بانک توسعه تعاون استان کرمان بود. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر ۱۴۰ نفر از کارکنان این سازمان بوده که با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری تحقیق، از کل جامعه آماری به روش تمام شماری (یا سرشماری ) به عنوان حجم نمونه استفاده شده است. چارچوب نظری این تحقیق براساس ابعاد هوش سازمانی آلبرشت (۲۰۰۳) و شاخصهای عوامل سودآوری کافمن (۲۰۱۰) تدوین گردیده است. به منظور سنجش اساسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی (روایی ۰/۹۲ و پایایی (۰/۹۳ و عوامل سودآوری (روایی ۰/۹۰ و پایایی (۰/۸۸ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی توسط نرم افزار SPSS و در سطح معنیداری ۰/۰۵ انجام پذیرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین هوش سازمانی و هفت بعد آن (شامل چشمانداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد) با عوامل سودآوری شعب بانک توسعه تعاون استان کرمان رابطه مثبت معنیداری وجود دارد.

Keywords:

هوش سازمانی , عوامل سودآوری , بانک توسعه تعاون , استان کرمان