اسماعیل افضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی فاران مهردانش ، تهران
علیرضا جلالی - استادیار موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی فاران مهردانش ، تهران

عصر حاضر، عصر تغییر و تحول سریع دانش است و فناوری اطلاعات تحولات شگرفی را در این خصوص ایفا میکند. با ورود فناوری اطلاعات به سازمانها، عملکردهای منابع انسانی دستخوش تغییرات گستردهای شده است. در دنیای فعلی، فناوری اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمانها است و محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز سازمانها تعیین میکند. درتوسعه منابع انسانی، همواره بایستی ظرفیتهای جدید انسانی را شناخت، تا توسعه قابلیتها و کیفیت های انسانی به صورت یک فرآیند دائمی انجام شود. تحقق این امر در گرو بهره گیری از فناوری اطلاعات است، چون در فرآیند فنوریا اطلاعات دائما اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت میشود، بنابراین، فناوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی با هم تلفیق و به توسعه و بهره وری منجرگردد.با توسعه منابع انسانی سازمانها قادر به استفاده از کارکنان توانمند و متخصص شده و از افکار وایده های نوآور آنها، به منظور دستیابی به مزیت رقابتی در برابر رقبا و فرصتهای جدید پیشرفت بهره مند خواهند شد. فناوری اطلاعات همچنین میتواند نقش اساسی را در ارتقا کارآفرینی در سازمانها ایفا کند. بنابراین در مقاله حاضر سعی شده است تا ضمن بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی، اثر آن برکارآفرینی تبیین شود و در پایان پیشنهاداتی به منظور کاربرد صحیح این فناوری، در راستای توسعه منابع انسانی و ارتقا کارآفرینی در سازمانها ارائه گردد .

فناوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی، کارآفرینی ، منابع انسانی.