ایمان جهانداری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران،

رضایت شغلی عبارت است از احساسات و نگرش های مثبتی که افراد نسبت به شغل خود دارند ،رضایت شغلی یکی از مهمترین عوامل موثر بر بهره وری کارکنان می باشد لذا باشناسایی عوامل موثر بررضایت شغلی می توان بهره وری کارکنان را مدیریت کرد .هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در سازمان های پروژه محور می باشد.۲۱۷ نفر از کارکنان شرکت های پروژه محور فعال در پروژه پالایشگاه میعانات گازی بندرعباس انتخاب و به پرسشنامه رضایت شغلی پاسخ دادند.تجزیه و تحیلی داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS انجام شد و نتایج پزوهش نشان می دهد که بین متغییر های ماهیت کار، ویژگی های سرپرست، ویژگی های همکار، ترفیع، حقوق، محیط کار و متغیر رضایت شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

رضایت شغلی، سازمان پروژه محور، رفتار سازمانی