فرح توکلی جمنانی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
علی ماهر - استادیار گروه مدیریت، اقتصاد و سیاستگزاری سلامت، دانشکده مدیریت و آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سیدمجتبی حسینی - استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران

زمینه و هدف: نقش پراهمیت رهبر در سازمان به عنوان هدایت کننده یک رکن اساسی در پیشبرد اهداف سازمان مطرح می شود. موفقیت و شکست سازمان مرهون رهبران آن است. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با میزان کارآفرینی کارکنان در مراکز ملکی تامین اجتماعی شهر تهران انجام شده است.روش پژوهش: جامعه آماری تحقیق را کارکنان در مراکز ملکی تامین اجتماعی شهر تهران تشکیل می دهند. براساس فرمول کوکران تعداد ۲۶۰ نفر از کارکنان در مراکز ملکی تامین اجتماعی شهر تهران به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. در تحقیق حاضر برای تحلیل داده ها از آزمونهای توصیفی و استنباطی استفاده شد.یافته های پژوهش: یافته های تحقیق نشان داد که کارآفرینی کارکنان با متغیر سبک رهبری در همه ی موارد در سطح اطمینان (%۹۹) معنی دار است. به عبارت دیگر رابطه ی بین تلاش برای موفقیت، مسئولیت پذیری، خطرپذیری، نظارت درونی، خلاقیت، انعطاف پذیری، سخت کوشی، تحمل ابهام و سبک رهبری در سطح (۰/۰۱) معنی دار است. نتایج رگرسیون نشان داد که سبک آمرانه- استثماری ۰/۱۶، سبک آمرانه-خیرخواهانه ۰/۲۷، سبک رهبری مشاوره ای ۰/۳۸ و سبک رهبری مشارکتی ۰/۴۴ از تغییرات کارآفرینی کارکنان را پیش بینی میکنند.بحث و نتیجه گیری: استفاده از سبک رهبری مشارکتی باعث افزایش کارآفرینی کارکنان می شود و اثربخشی سازمان را ارتقا می دهد.

سبک رهبری، کارآفرینی کارکنان، تامین اجتماعی