Bose Einstein structure in organizations

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: English
View: 176

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF06_0226

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

Abstract:

Considering that the openness or closeness of organizations and the type of relationships of organizations with the world around them affect their survival, this article examines one of the problems of open systems that may not have received much attention so far. Therefore, this study was performed to introduce the systems that the author has named as Bose Einstein structure.This study was written using library studies as well as researcher experiences.This article introduces a new type of systems in the organization that is the result of the model of interpersonal and inter-organizational relationships in order to provide researchers with more research in this regard and prevent the negative effects of this type of systemic relationship.

Authors

Parastoo Majidipour

Phd student of educational administration, kurdestan university, kurdestan, iran