سعیده علیزاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، ایوان کی
ابوالفضل فراهانی - استاد گروه آموزش علوم انسانی، ایوان کی
شهرام نظری - استادیار گروه آموزش علوم انسانی، ایوان کی

سیاستها، برنامه ها و فعالیتهای منابع انسانی، سازمان ها را قادر میسازد که از طریق کارکنان خود، به عملکرد و بهره وری بیشتری دست یابند. و بهبود عملکرد سازمان به عنوان پشتوانهای برای دستیابی به رقابتپذیری از طریق کارکنان است. بر همین اساس این پژوهش به دنبال کشف تاثیر مدیریت منابع انسانی قوی بر ارتقاء و بهبود عملکرد اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی می باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، و از نظر روش و ماهیت از نوع توصیفی پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. در این تحقیق از روشهای پرسشنامه ای برای اجرای تکنیک دلفی و تعیین وضعیت عوامل موثر در بهبود عملکرد مدیریت در اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی استفاده گردیده است. بدین منظور پرسشنامه اولیه شامل ۸۹ عامل گردآوری شده در اختیار اعضای خبرگان قرار گرفت و پس از دو مرحله اعمال نظر خبرگان، و حذف عواملی که میانگین مورد نظر را کسب ننمودند، و اضافه نمودن دو عامل پیشنهادی، پرسشنامه ای با ۳۳ سوال در ۱۰ مولفه و در طیف لیکرت ۵ گزینه ای طراحی و توزیع گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد عوامل سیاسی، عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی و فرهنگی، مهارت های فردی و سازمانی، سبک فرهنگی و ارزش ها، استراتژی و ساختار، روش و دوره ارزیابی، تحلیل عملکرد، بازخورد سیستمی و ماهیت نظام عملکرد بر بهبود عملکرد مدیریت در اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی تاثیر معناداری دارند. لذا پیشنهاد می شود که در اداره کل ورزش و جوانان بر روی عوامل تاثیرگذار در توسعه منابع انسانی از قبیل آموزش، استراتژی ها، سرمایه فکری، توانایی و ویژگی شخصیتی کارکنان و همچنین سنجش صحیح ارزیابی کارکنان برنامه ریزی مدون و دراز مدت به منظور بهره وری بیشتر داشته باشند.

بهبود عملکرد، ارتقاء عملکرد، مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد، تحلیل عملکرد