بررسی شیوه های توانمندسازی کارکنان در راستای پیش کنشی آنان بر مبنای تحلیل تم

پیش کنشی یکی از ویژگیهای شخصیتی انسان است، افراد پیش کنش، فرصتها را شناسایی کرده، از خود ابتکار عمل نشان داده ودست به کار شده و تا زمانی که تغییرات موردنظرشان واقعیت نیافته دست از تلاش برنمی دارند آنها صرف نظر از محدودیتها و موانع و یا حتی باوجود آنها تغییرات مثبتی در محیط کار ایجاد میکنند. افراد پیش کنش رفتارهای مطلوب بسیار زیادی دارند که سازمانها به دنبال آنها هستند. با توجه به اهمیت موضوع توانمندی کارکنان در راستای پیش کنشی، این پژوهش باهدف مطالعه بررسی شیوه های توانمندسازی کارکنان در راستای پیش کنشی آنان بر مبنای تحلیل تم، در سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه انجام شد که به روش توصیفی – اکتشافی و استفاده از نظرات ۲۰ نفر از مدیران سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه ، که به روش نظری )هدفمند( انتخاب شدند، انجام شد و از روش تحلیل تم جهت شناسایی مفاهیم استفاده شد که نتیجه آن شناسایی سه تم اصلی و ۴۱ مفهوم بود و بر این اساس برای تم اصلی وظایف سازمانی ۸ تم فرعی که عبارتاند از روشهای حمایتی، عدالت سازمانی، محیط وجو اداره و رویکردها، تجربه گرایی، تخصیص بودجه، اعتماد، بازخورد گیری، آموزش می باشند که درمجموع برای این تمها ۳۵ مفهوم شناسایی شد و بر ای تم اصلی خلاقیت و ابتکار نیز دو مفهوم و برای تم اصلی وظایف مدیران نیز چهار مفهوم مورد بررسی قرار گرفت.

Keywords:

سازمان , کنش , عدالت , تامین اجتماعی