بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی درسال ۱۳۹۸

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه فکری با خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال ۱۳۹۸ می باشد. در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی و از نوع طبقه ای متناسب با نمونه مورد مطالعه انتخاب گردید. در این تحقیق ،جامعه ی آماری شامل۱۶۰ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ،درمجموع۱۱۳ نفربه عنوان نمونه انتخاب گردید.ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه فکری که توسط بنتیس طراحی شده شامل ۴۲ سوال می باشد و پرسشنامه خلاقیت سازمانی که توسط تورنس طراحی شده است که مشتمل بر ۲۳ سوال ، بهره گرفته شده است.ضریب پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ به ترتیب۸۹,۵۴ و ۹۳,۹۷ بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین سرمایه فکری با خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین مولفه های سرمایه فکری و خلاقیت کارکنان با متغیرهایی چون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سن، جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد. بنابراین وجود سرمایه فکری باعث ایجاد و افزایش خلاقیت کارکنان خواهد شد.

Keywords:

سرمایه فکری , سرمایه انسانی , سرمایه ساختاری , سرمایه مشتری , خلاقیت