بررسی نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس

سازمان های عصر حاضر به عنوان جوامعی که حیات و پایداری آنها به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد. با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را بعنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر دارند. ما در این پژوهش تلاش نمودیم تاثیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک منطقه آزاد ارس را مورد بررسی قرار دهیم. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارمندان گمرک منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس می باشد.با استفاده از نمونه گیری تعداد ۱۸۸ نفر انتخاب گردیدند و در مقطع زمانی سال ۹۹ - ۹۸ انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که کلیه زیرمولفه های مدیریت منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان تاثیر استراتژیک دارند و تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , عملکرد , ارزیابی عملکرد , گمرک , منطقه آزاد ارس