تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی قراردادهای روانشناختی
Publish place: 6th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 348
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0474
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
هدف از این پژوهش تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی قراردادهای روانشناختی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت، توصیفی و از نظر روش و استراتژی نیز پژوهش حاضر از نوع پیمایشی و مقطعی است..روش تجزیه و تحلیل اطلاعات مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos۲۲ بوده است. یافته های تحقیق نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی و تحقق قراردادهای روانشناختی تاثیر معنی داری بر عملکرد شغلی کارکنان داشته و تحقق قراردادهای روانشناختی می توانند رابطه میان شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان را میانجیگری کند.
Keywords:
Authors
حاجیه رجبی فرجاد
دانشیا رگروه مدیریت منابع انسا نی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران
سجاد علایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد ا سلامی واحد ا لکترونیکی، تهران، ایران
غزل طاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران