موسی مرادی

پژوهش حاضر با هدف بررسی و شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی شرکت گاز استان بوشهر انجام شده است . روش تحقیق توصیفی – همبستگی بوده ، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت گاز استان بوشهر در سال ۱۳۹۷ به تعداد ۳۶۰ نفر می باشد، حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با ۱۸۶ نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته چابکی سازمانی که شامل ۲۸ سوال می باشد، استفاده شد. پرسشنامه مذکور در ۷ بعد پاسخگویی ، انعطاف پذیری، شایستگی، سرعت ، فرهنگ سازمانی ، همکاری متقابل، کارکرد های مدیریتی طراحی شده است. برای بررسی روایی محتوایی و صوری پرسشنامه از نظر استاد راهنما و برای بررسی پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاد شد، که برای کل پرسشنامه ۰/۸۰ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار ۲۲ spss انجامگرفته و از آماره های توصیفی فراوانی، فراوانی تجمعی، میانگین، انحراف معیار، کمترین نمره و بیشترین نمره و در قسمت آمار استنباطی از ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه درسطح معناداری ۰/۵استفاده شد نتایج به دست آمده نشان داد که تمامی ابعادپرسشامه تاثیر معنی داری برچابکی سازمانی نشان داده اند. همچنین بیشترین مقدار تاثیر مربوط به متغیر سرعت ارائه واکنش به تغییرات ۷۴۱ / R=۰ می باشد، که قادر است ۵۵ % از واریانس تغییرات چابکی سازمانی شرکت گازاستان بوشهر را پیش بینی کند. در پایان نتایج به بحث و بررسی گذاشته شدند

چابکی سازمانی،انعطاف پذیری سازمانی، فرهنگ سازمانی، پاسخگویی سازمانی، شرکت گاز استان