تاثیر منابع سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان: نقش میانجی جو سازمانی و منابع شغلی (مورد مطالعه: شرکت امداد خودرو ایران)

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تاثیر منابع سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان: نقش میانجی جو سازمانی و منابع شغلی(مورد مطالعه: شرکت امداد خودرو ایران) بود. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود. آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمونهای ناپارامتریک و نرم افزار pls مورد بررسی قرار گرفت و یافته های پژوهش نشان داد که: منابع سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان با نقشهای میانجی جو سازمانی و منابع شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر آن نتایج آزمون فرضیه های فرعی تحقیق نشان میدهد که منابع سازمانی بر درگیری شغلی، جو سازمانی، منابع شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین جو سازمانی بر منابع شغلی کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد. علاوه بر آن منابع شغلی بر درگیری شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما جو سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان تاثیر معناداری نداشت.

Keywords:

منابع سازمانی , درگیری شغلی کارکنان , جو سازمانی , منابع شغلی , شرکت امداد خودرو ایران.