مهیار ملکزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان
مهدی کریمی گیگلو - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشگین شهر

امروزه موفقیت سازمان ها به کیفیت و سطح توانمندی منابع انسانی مرتبط بوده و توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای استراتژیک کسب مزیت رقابتی مطرح است. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که شرکت ها و سازمان ها بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهند(شرکت های سنتی)عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد. تغییرات مداومی که در محیط پدید می آید، مدیریت منابع انسانی سازمان ها را با چالش های گوناگون مواجه ه می کند و این مدیریت را وادار می سازد تا هدف ها ، سیاست ها، راهبردها و رویه های خود را با این چالش ها هماهنگ کند.

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، اثربخشی، توانمندی ها