بررسی رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان سراب

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه مسئولیت پذری اجتماعی با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان سراب بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شهرستان سراب در سال تحصیلی -۱۳۹۷ ۱۳۹۶ به تعداد ۳۲۲ نفر که از این تعداد ۱۷۵ نفر از طریق جدول گرجی- مورگان به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان جحم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه عملکرد شغلی کوپمنز و همکاران (۲۰۱۲) و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان CSR بر اساس مدل کارول (۱۹۹۱) بود. برآورد روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از نظر متخصصان و اساتید و برآورد پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که این مقدار برای همه پرسشنامه ها بالاتر از ۰/۷ به دست آمد. داده ها پس از گردآوری با استفاده از نرم افزار SPSS ۱ ۸ تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین مسئولیت پذیری اجتماعی با عملکرد شغلی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در مجموع می توان گفت که یافته های حاصل از پژوهش حاضر حاکی از اهمیت و نقش بالای مسئولیت پذیری اجتماعی در عملکرد شغلی مدیران می باشد.

Keywords:

عملکرد شغلی , مسئولیت پذیری اجتماعی