بررسی تاثیر مدیریت استعداد و رهبری تحول آفرین با توجه به نقش متغیر های میانجی رفتارهای کارآفرینانه و هوش سازمانی(مورد مطالعه شرکت مخابرات شهر کرمان)

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 355

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF06_0717

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

Abstract:

این تحقیق با هدف " بررسی تاثیر مدیریت استعداد و رهبری تحول آفرین با توجه به نقش متغیر های میانجی رفتارهای کارآفرینانه و هوش سازمانی " انجام شد. روش انجام پژوهش، توصیفی- پیمایش و جامعه آماری، این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت مخا برات شهر کرمان تشکیل داد. روش نمونه گیری براساس فرمول مورگان برابر با ۱۴۰ نفر بود. روش جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع پرسش نامه در بین کارکنان شاغل در شرکت مخا برات شهر کرمان بود. در این پژوهش پرسش نامه مدیریت استعداد(احمدی و همکاران)، پرسش نامه رهبری تحول آفرین(بس و اولیو) ، پرسش نامه رفتارهای کارآفرینانه(مارگریت هیل) و پرسش نامه هوش سازمانی(البرت شت) مورد استفاده قرار گرفت. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و رهبری تحول آفرین با توجه به نقش متغیر های میانجی رفتارهای کارآفرینانه و هوش سازمانی رابطه وجود دارد.

Authors

مهدی دهقانی سلطانی

استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران

سلیم کریمی تلکو

استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران

علیرضا زمزم زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی فرهیختگان و کارمند شرکت مخابرات، ایران