محمدرضا صادقیان - شرکت توزیع نیروی برق، قم
حمید حسین زاده نیکویی - شرکت توزیع نیروی برق، قم

هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشند. از روش نمونه برداری تصادفی به منظور جمع آوری داده ها استفاده شده است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران با توجه به تعداد جامعه(۹۶۲ نفر) و خطای ۰/۰۵ برابر با ۲۷۵ تعیین گردید و در نهایت ۲۷۹ به دلیل رعایت جانب احتیاط انتخاب و پرسشنامه ها توزیع و جمع آوری گردید. از پرسشنامه های استاندارد اسکرلاواج و همکاران((۲۰۰۷ و ولبا و جانسن((۲۰۱۰ برای بررسی فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی استفاده شده است . ضریب آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه ۰/۹۴ به دست آمده و مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. فرهنگ یادگیری سازمانی ۶۲/۴ از تغییرات بهسازی منابع انسانی را پیش بینی می کند.

یادگیری سازمانی، فرهنگ یادگیری سازمانی، مدیریت منابع انسانی، بهسازی منابع انسانی