کیمیا خودآرام - داانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه قم
صدیقه خورشید - دانشیار مدیریت سیستم دانشگاه قم

در دنیای پرشتاب وسرشار از رقابت امروز، آنچه که برتری شرکت ها و سازمان ها بر یکدیگر را تضمین نموده، برخورداری از منابع انسانی با استعداد است. بررسی فرایندهای مدیریت استعداد و شناخت مفاهیم این حوزه نیز به نوبه خود می تواند در بهبود نظامهای گزینش وحفظ وارتقای کارکنان ادارات و سازمانهای کشور مفید باشد و از این رهیافت با قرارگرفتن استعدادهای متمایز در جایگاه مناسب خود، سطوح عملکرد بالاتری را در سازمانها شاهد باشیم. با مدیریت درست استعدادها، نوآوری در محصول امکان پذیر است. فرایند تولید و توسعه محصول جدید با رشد سریع تکنولوژی، افزایش ریسک پذیری و مخاطره در بازارهای جهانی و تغییرات روز افزون در نیاز های مشتریان،کار گروهی و تیمی را می طلبد. تیم های توسعه محصول جدید، با فشارهای روز افزونی جهت کاهش هزینه ها، کاهش چرخه زمان تولید با حفظ کیفیت مناسب و قابلیت اطمینان بالا مواجه یافته است iدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی مدیریت استعداد در تیم های توسعه محصول می باشد. شیوه جمع آوری داده ها، مروری است.

استعداد، مدیریت استعداد، تیمهای توسعه محصول