فراتحلیل عوامل موثر بر بهبود ارزیابی عملکرد کارمندان

بی شک یکی از مهمترین اهداف هر سازمانی رسیدن به بیشینه کارایی، اثربخشی و بهره وری است و این امر محقق نخواهد شد مگر با بهره مندی از سیستم ها و ابزار ارزیابی و نظارت که جزء جدایی ناپذیر مدیریت امروزی است، امروزه مدیریت یک سازمان بدون اندازه گیری عملکرد همانند هدایت یک کشتی بدون ابزار ناوبری است. لذا هدف پژوهش حاضر فراتحلیل عوامل موثر بر بهبود ارزیابی عملکرد کارمندان است. این پژوهش باتوجه به هدف آن کاربردی است جامعه مورد مطالعه شامل ۹۰ پژوهش مرتبط با عملکرد کارکنان است. برای نمونه گیری از جامعه اطلاعات از طریق نمونه گیری هدفمند ۶۵ پژوهشی که حائز شرایط و ملاکهای انتخاب باشد، با رویکرد فراتحلیل انتخاب شد. جمع اوری اطلاعات از طریق سامانه اطلاعات جامع نشریات پژوهشی در حیطه مدیریت منابع انسانی انجام شده است و اطلاعات مورد نیاز از هر پژوهش در قالب جدولی تنظیم شده است و سپس با نرم افزار CMA۲ تجزیه و تحلیل شده است و نتایج حاکی از آن است که متغیرهای آموزش و تحصیلات، تعهد سازمانی، نگرش شغلی شدت تاثیر زیاد دارند و هوش هیجانی و انگیزش شدت تاثیر متوسط و سبک رهبر، شخصیت، هوش معنوی و رضایت شدت اثر ضعیف تری دارند.

Keywords:

فراتحلیل , ارزیابی , عملکرد , کارمندان