Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و توانایی نوآوری فردی با نقش تعدیل کنندگی تعهد عاطفی در میان کارکنان تربیت بدنی استان کرمانشاه

ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
Year: 1399
COI: SPCONF06_1032
Language: PersianView: 273
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مرتضی کلهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
الهام کاویانی - استادیارگروه علوم تربیتی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

Abstract:

در فضایی که به طور فزاینده ای نامطمئن می شود ، خلاقیت راهی صحیح برای بقا و رقابت در بازارهای داخلی و بین المللی است .یکی از راههای موفق موجود برای سازمانها در راستای نوآوری و خلاقیت بیشتر، سرمایه گذاری آنها در جهت ارتقای توانایی کارکنانشان در راستای خلاق تر شدن می باشد .هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و توانایی نوآوری فردی با نقش تعدیل کنندگی تعهد عاطفی در میان کارکنان تربیت بدنی استان کرمانشاه بود .روش پژوهش، بر اساس هدف کاربردی و بر اساس جمع آوری اطلاعات توصیفی و از نوع تحلیل همبستگی است .جامعه آماری ۳۱۰ نفر بوده که از این تعداد، ۱۷۵ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه انتخاب شدند .داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری شدند .برای بررسی نرمال بودن از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، و برای آزمون فرضیات از معادلات ساختاری استفاده شد .در پژوهش حاضر تمامی روابط تایید شدند .نتایج نشان داد که بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و قابلیت های نوآوری فردی در میان کارکنان سازمان تربیت بدنی استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد .همچنین تعهد عاطفی نقش تعدیل کنندگی را می تواند بر این رابطه ایفا کند .لذا می توان با بکارگیری روزمره برنامه های سیستم اطلاعاتی منابع انسانیف خلاقیت و نوآوری کارکنان را بهبود بخشید

Keywords:

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی , نوآوری فردی , قابلیت نوآوری , تعهد عاطفی

Paper COI Code

This Paper COI Code is SPCONF06_1032. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1234086/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
کلهر، مرتضی و کاویانی، الهام،1399،بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و توانایی نوآوری فردی با نقش تعدیل کنندگی تعهد عاطفی در میان کارکنان تربیت بدنی استان کرمانشاه،6th National Conference on Humanities and Management Studies،https://civilica.com/doc/1234086

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 7,693
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support