بررسی ارتباط بین سبک های رهبری تحول گرا و مبادله ای با خلاقیت کارکنان با در نظرگرفتن انگیزش درونی به عنوان نقش واسطه ای(مطالعه موردی: گمرک گیلان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و مبادله ای با خلاقیت کارکنان گمرک استان گیلان با در نظرگرفتن انگیزش درونی به عنوان نقش واسطهای انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی است و با روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری در این پژوهش ۲۲۶ نفر از کارکنان گمرک استان گیلان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. از نظر روایی تایید پژوهشگران پیشین مدنظر قرار گرفته شد و برای برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام مولفه ها بیشتر از ۰,۷ بدست آمد. در این پژوهش یافته ها نشان داد که سبک رهبری تحولگرا و مبادله ای بر انگیزه سازمانی تاثیرگذار هستند و سبک رهبری همراه با انگیزش درونی تاثیر مثبتی بر خلاقیت کارکنان دارد. همچنین این پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول گرا و مبادله ای با هم تاثیر بیشتری بر خلاقیت دارد. همچنین به این نتیجه رسید که انگیزه درونی نقش کلیدی را بر مولفه های تحریک ذهنی در سبک رهبری تحولگرا و پاداش مشروط و مدیریت فعال در سبک رهبری مبادلهای دارد؛ که با توجه به این نتایج مدیران میتوانند به این نکات توجه داشته باشند.

Keywords:

سبک رهبری تحولگرا , سبک رهبری مبادله ای , خلاقیت , انگیزش درونی