صدیقه زرپور

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و مبادله ای با خلاقیت کارکنان گمرک استان گیلان با در نظرگرفتن انگیزش درونی به عنوان نقش واسطهای انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی است و با روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری در این پژوهش ۲۲۶ نفر از کارکنان گمرک استان گیلان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. از نظر روایی تایید پژوهشگران پیشین مدنظر قرار گرفته شد و برای برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام مولفه ها بیشتر از ۰,۷ بدست آمد. در این پژوهش یافته ها نشان داد که سبک رهبری تحولگرا و مبادله ای بر انگیزه سازمانی تاثیرگذار هستند و سبک رهبری همراه با انگیزش درونی تاثیر مثبتی بر خلاقیت کارکنان دارد. همچنین این پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول گرا و مبادله ای با هم تاثیر بیشتری بر خلاقیت دارد. همچنین به این نتیجه رسید که انگیزه درونی نقش کلیدی را بر مولفه های تحریک ذهنی در سبک رهبری تحولگرا و پاداش مشروط و مدیریت فعال در سبک رهبری مبادلهای دارد؛ که با توجه به این نتایج مدیران میتوانند به این نکات توجه داشته باشند.

سبک رهبری تحولگرا، سبک رهبری مبادله ای، خلاقیت، انگیزش درونی