بررسی رابطه بین انگیزه شغلی و اشتیاق شغلی با بهداشت روان در معلمان

یکی از سازمانهای بسیار مهم جامعه، نظام آموزشی است که به طور مستقیم در سازمانهای دیگر جامعه اثر میگذارد و دبیران با ارزش ترین سرمایه های انسانی سازمان به شمار می آیند که باید در همه ابعاد مادی، معنوی و انگیزشی به آنها توجه خاص داشت، تا کیفیت کار آنها بالاتر رفته و با عشق و علاقه به کار و تعهد به کشور و آرمان های آن در جهت تحقق اهداف نظام تعلیم و تربیت تلاش کنند. موضوع انگیزش و نقش آن در بهره وری و محیط کار توجه بسیاری از صاحب نظران، روان شناسان و مدیران را به سوی خود جلب کرده است.هدف از این مقاله بررسی رابطه انگیزه شغلی و اشتیاق شغلی بر بهداشت روانی معلمان مقطع ابتدایی منطقه ۶ می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش کلیه معلمان مقطع ابتدایی منطقه ۶ تهران می باشند. نمونه آماری در این پژوهش عبارت است تعداد ۲۰۰ نفر از بین معلمان که در مدارس ابتدایی که از کل جامعه که ۴۰۰ می باشند انتخاب شد و به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل سه پرسش نامه: بهداشت روانی، انگیزه کار و اشتیاق به کار می باشد. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در سطح آمار توصیفی محاسبه ی فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مشخص گردید انگیزه کار و اشتیاق به کار بر بهداشت روانی تاثیر گذار است.

Keywords:

اشتیاق شغلی , بهداشت روانی , انگیزش شغلی